Saúde mental que também chega à família.
Psicologia clínica para os seus colaboradores e terapia da fala para os filhos deles. Comece pelo protocolo de desconto, que não custa nada à empresa, e evolua ao seu ritmo.
O custo de não fazer nada é maior do que parece.
A perda de produtividade associada ao absentismo e ao presentismo custou às empresas portuguesas milhares de milhões de euros por ano, e os custos ligados ao stress e a problemas de saúde psicológica têm vindo a subir de forma acentuada, segundo dados divulgados pela Ordem dos Psicólogos Portugueses.
Mais concretamente: o burnout instalado numa equipa não aparece nas contas como uma linha própria. Aparece em baixas prolongadas, em rotatividade, em recrutamento repetido e em erros que custam dinheiro.
Não somos uma plataforma. Somos uma clínica.
A maioria dos programas de apoio ao colaborador vende acesso a uma aplicação. Nós fazemos acompanhamento clínico com profissionais de cédula ativa.
Terapia da fala para os filhos
É o que nenhum programa de apoio ao colaborador oferece. Um benefício que chega a casa e que os pais valorizam de forma desproporcionada face ao que custa.
Voz como ferramenta de trabalho
Para equipas comerciais, formadores, call centers e tripulações. Prevenção de patologia vocal por terapeutas da fala, não por formadores generalistas.
Acompanhamento, não triagem
Sessões de 50 minutos com a mesma psicóloga ao longo do processo, em vez de chamadas curtas com quem estiver disponível.
Quatro formas de avançar.
Pode começar pela primeira, que não tem custo nenhum para a empresa, e subir quando fizer sentido. Não são exclusivas entre si.
Protocolo de desconto
Sem custo para a empresaA empresa comunica um código aos colaboradores, que passam a ter condições especiais nas consultas. O pagamento é feito pelo colaborador.
- Sem custo de adesão nem mínimos de utilização
- Código dedicado e materiais de divulgação interna
- Psicologia clínica e terapia da fala
- Extensível ao agregado familiar
- Adesão em poucos dias
Primeira sessão comparticipada
A empresa paga só o que for usadoA empresa suporta a primeira sessão de cada colaborador. As seguintes ficam por conta dele, com o desconto do protocolo.
- Remove o maior obstáculo, que é dar o primeiro passo
- Custo previsível, proporcional à adesão real
- Faturação mensal com base nas sessões efetivamente realizadas
- Possibilidade de definir um teto anual de utilizações
Bolsa de sessões
Pré-pago, com desconto por volumeA empresa adquire um conjunto de sessões que os colaboradores consomem por marcação direta, sem burocracia intermédia.
- Custo fechado e conhecido à partida
- Teto por colaborador definido pela empresa
- Validade de 12 meses
- Relatório de utilização agregado e anonimizado
- Aplicável a psicologia e a terapia da fala
Programa de bem-estar
Desenhado à medidaAções coletivas que complementam o acompanhamento individual e que chegam a quem nunca marcaria uma consulta.
- Workshops de voz para quem fala o dia todo
- Sessões de sensibilização sobre stress e burnout
- Rastreios de terapia da fala a filhos de colaboradores
- Formação a chefias sobre sinais de alerta nas equipas
- Combinável com qualquer uma das modalidades anteriores
Preços transparentes, ao contrário do costume.
A maioria dos programas de apoio ao colaborador só revela preços depois de uma reunião comercial. Nós publicamos os nossos, para que possa avaliar antes de nos contactar.
Bolsa de sessões
| Volume | Valor por sessão |
|---|---|
| Até 20 sessõesPsicologia ou terapia da fala | 43€ |
| De 21 a 50 sessõesPsicologia ou terapia da fala | 41€ |
| Mais de 50 sessõesPsicologia ou terapia da fala | 39€ |
Ações coletivas
| Ação | Valor |
|---|---|
| Workshop de voz90 min · até 20 participantes · online ou presencial | desde 350€ |
| Sessão de sensibilização60 a 90 min · stress, burnout ou comunicação | desde 350€ |
| Rastreio de terapia da falaPor criança · filhos de colaboradores | desde 25€ |
Valores sem IVA à taxa legal em vigor. As sessões da bolsa têm validade de 12 meses a contar da data de aquisição. Para programas que combinem várias modalidades, ou para volumes superiores, pedimos que nos contacte para uma proposta dedicada.
A empresa paga, mas não fica a saber nada.
Um programa em que o colaborador desconfia do sigilo não é usado por ninguém. É por isso que a nossa política é restritiva, e fica escrita no protocolo.
O que a empresa recebe, e o que nunca recebe
Recebe: número total de sessões realizadas e taxa de adesão global, para poder avaliar o retorno do investimento.
Nunca recebe: identidade dos utilizadores, conteúdo clínico, diagnósticos, motivos de consulta, nem qualquer segmentação por equipa, departamento ou função.
O reporte só é emitido a partir de um mínimo de utilizadores, para que nunca seja possível deduzir quem recorreu ao serviço. As psicólogas estão vinculadas ao Código de Ética e Deontologia da Ordem dos Psicólogos Portugueses.
Do primeiro contacto ao programa a funcionar.
Sem compromisso até haver acordo sobre o âmbito e o valor.
Contacto
Diga-nos a dimensão da equipa e o que procura resolver. Uma chamada curta costuma bastar.
Proposta
Recebe um documento com modalidade, âmbito, valores e condições de confidencialidade.
Protocolo
Assinatura do acordo e criação do código dedicado. Entregamos materiais de divulgação interna prontos a usar.
Arranque
Comunicação aos colaboradores e início das marcações. Acompanhamos a adesão e ajustamos se for preciso.
Organizações com protocolo em vigor.
Empresas, ordens profissionais e sindicatos que já disponibilizam as nossas condições aos seus colaboradores e associados.
Grupo TAP e Millennium BCP.
Ordem dos Advogados, Ordem dos Fisioterapeutas, Ordem dos Nutricionistas e Ordem dos Médicos Veterinários.
SINDEQ e ANEP.
Medicare, Agilidade e Future Healthcare.
Perguntas frequentes.
Não encontra a sua resposta? Escreva-nos, respondemos em menos de 24h.
Somos uma equipa pequena. Vale a pena?
Sim. Não temos número mínimo de colaboradores nem custo de adesão, por isso o protocolo de desconto faz sentido a partir de uma pessoa. É a modalidade mais usada por empresas com menos de 30 colaboradores.
Como sabemos se está a ser usado?
Nas modalidades pagas pela empresa, enviamos um relatório de utilização agregado com número de sessões e taxa de adesão. Nunca inclui identidades, conteúdo clínico ou segmentação por equipa, e só é emitido a partir de um mínimo de utilizadores para preservar o anonimato.
O benefício abrange as famílias?
Sim, se assim o definir no protocolo. É aliás onde vemos maior adesão, sobretudo na terapia da fala para filhos de colaboradores, que é um serviço que os programas de apoio ao colaborador convencionais não cobrem.
Há custos fiscais a considerar?
Despesas com benefícios de saúde atribuídos com carácter geral aos colaboradores podem ter enquadramento fiscal favorável enquanto realizações de utilidade social. As condições são específicas e não somos consultores fiscais, por isso recomendamos que confirme com a sua contabilidade antes de decidir a modalidade.
E se tivermos colaboradores fora de Portugal?
As sessões online funcionam em qualquer parte do mundo e são feitas em português de Portugal. A plataforma de marcação converte automaticamente os horários para o fuso de cada pessoa. É uma vantagem relevante para organizações com equipas dispersas.
Quanto tempo demora a arrancar?
O protocolo de desconto pode estar operacional em poucos dias. Modalidades com bolsa de sessões ou programa de bem-estar exigem uma conversa prévia sobre âmbito, mas raramente ultrapassam duas a três semanas.
Existe fidelização?
Não. O protocolo de desconto não tem prazo mínimo e pode ser denunciado a qualquer momento. As bolsas de sessões têm validade de 12 meses, mas não obrigam a renovação.
Comece pelo mais simples.
O protocolo de desconto não custa nada à empresa e pode estar a funcionar esta semana. Se quiser explorar as outras modalidades, uma chamada de vinte minutos costuma ser suficiente para desenhar uma proposta.
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